Liderazgo, no consiste en la personalidad sino del comportamiento y resultados
Por Dr. Sergio Díaz
Los líderes efectivos siempre deben de brindar guía, inspiración y motivación a los que les siguen y les rodean para ayudarle en lograr las metas. Ayudan en aclarar las situaciones complejas de la vida o en los negocios y a crear una visión clara, ya sea a nivel personal u organizacional. También, colaboran en lograr que las personas desarrollen un mayor nivel de compromiso voluntariamente y un esfuerzo extraordinario para lograr una causa común en beneficios de todo el equipo y no solamente del líder. Esta verdad es más fácil decirla que lograrla.
Por lo tanto, cada líder para que sea extremadamente efectivo en su rol como responsable por su dirección, deberá de poseer las habilidades y el conocimiento necesario para asegurar tomar las mejores decisiones y resolver problemas con eficacia y de manera inmediata. Lo que significa que, sin un liderazgo fuerte y con bases comprobadas, lograr el éxito tanto a nivel individual como organizacional sería difícil y en algunos casos, hasta imposible. Consecuentemente, el liderazgo efectivo es indispensable para que tu vida o tu negocio se desarrolle al máximo potencial.
Una de las formas comprobadas para escalar el nivel de tu liderazgo está en convertirte un experto en la gestión del ser humano y no tanto en un fenómeno en el desarrollo de estrategias. No me mal intérpretes, por supuesto que el plan, las metas y las estrategias son esenciales para lograr el éxito en cualquier proyecto que te propongas en la vida y en los negocios, sin embargo, y la historia no me deja mentir, que se requiere de un genuino interés en las vidas y personas que forman parte de tu equipo porque el éxito lo determina ellos también. Así es, esto quiere decir que las personas afectan, para bien o para mal, hasta donde llegamos en la vida, y haría más bien, especialmente si la importancia que les demos es auténtica y que sale del corazón.
Obvio, esto no significa dejarlos hacer lo que quieran, pagarles demás o, pasarles un comportamiento inadecuado u inapropiado. Es más, un verdadero líder, lo primero que provee es acciones correctivas y preventivas. Corregir, disciplinar y siempre pronto con la retroalimentación inmediata, todo, con la finalidad de moldear en las personas el comportamiento requerido para logra el éxito.
Para esto te recomiendo que desarrolles las siguientes prácticas, primero, aprende a escuchar a las personas. Que te interés sus vidas, pregúntales sobre sus sueños, sus familias y sus metas. Segundo, conecta con ellos, encuentra puntos comunes logran que se sientan no ajenos a ti o alejados, sino comidos contigo. Nunca llegues al punto que se sientan intimidados contigo. Y, por último, demuéstrales empatía dejándoles claro que ellos te importan y que los entiendes.
Así que, recuerda, un liderazgo efectivo, más que un título o un deseo agradable, es una responsabilidad, de cuidar, proteger y ayudar a mejora a las personas que te rodean y que te siguen. Si lo logras, prepárate para ver los resultados que buscas y que necesitas, sabiendo que tu efectividad es un resultado de haber ejercido tu liderazgo enfocándote en lo que más importa, tu gente.
Un verdadero líder, lo primero que provee es acciones correctivas y preventivas. Corregir, disciplinar y siempre pronto con la retroalimentación inmediata”
